阳江

2019年06月03日 13:53

京华时报讯(记者平亦凡)昨天,吉祥航空两架由上海虹桥飞往乌鲁木齐的航班分别备降兰州机场和南京机场。吉祥航空官方微博发布声明称,两个航班均已确认人机平安。备降是由于有乘客因晚到未赶上飞机,曾电话威胁要“引爆”,目前公安机关已介入调查。自贡中国民航大学民航安全科学研究所专家李敬强、赵宁2014年12月在《航空医学和医学工程》撰文称,飞行员工作在高强度环境中,精神长期处于紧张状态,其心理健康状态直接影响飞行质量。大量研究表明,不健康的心理与行为会诱发不安全驾驶行为的产生。在中美欧各国的飞行员停飞原因统计中,神经精神科均排在第二位,仅次于内科,这充分说明了心理健康因素对飞行员行为影响的重要程度。  

坐在前排的一名老外拿出iPad,一直在拍摄。“你看,丢死人了,这脸都要丢到国外去了。”一名大妈说,并要空姐劝其删除。空姐于是上前阻止。德阳乘客潘女士称,次日凌晨0点左右,因北京暴雨,飞机备降太原机场。凌晨3点多,有5名乘客在舷梯口吸烟,“离着不远的地方就是加油车,正在加油,在这个地方吸烟太危险了”。机场公安到场处理后,有乘客要求机组重新安检再起飞,但机组人员并未听从乘客建议,引发乘客不满,并质疑机组人员违规。另据媒体报道称,随后机长与乘客交涉期间,曾说过“既然已经安全到达了,那还说什么呢?”“只要我同意,他们就能抽”。  

综上,用人单位在制定和适用规章制度时,应当谨慎行之。特别要在合法合理性上做出周全的考量。不合法不合理的制度不仅仅不能发挥管理作用,也不能在发生争议时作为司法裁判的依据,甚至会因此承担侵害劳动者合法权益的法律责任。(张佶)宝鸡10日4时50分左右,网友@风云者天行健发布微博称:“昆明长水机场东航公司机长大骂乘客,情绪激动,强行开机,乘客报警无效,打开逃生门,阻止飞机起飞,机场管理人员一个多小时无人到场。”并上传了现场照片,引发关注。  

金先生介绍说,两年多以前,公司录用了一名员工,当时签订了3年的劳动合同,还设定了试用期。这名员工在试用期表现还算卖力,所以试用期一结束,公司就立马给他转正了。可从去年下半年起,这名员工的工作表现就越来越差,偶有迟到不说,工作中还屡屡犯点小错。主管批评他,他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金,虽然他当时未持异议,但行动上也一直没有改变。今年过完春节,该名员工工作上又发生差错,要不是其他员工的及时补救,说不定就酿成一定的后果。老板气坏了,当即要求人事部辞退该员工,但金先生在办理时感到有些棘手。因为他发现公司这方面的制度很不完善,有的规定也没有公示或组织学习,有的证据也没有及时收集,能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司,老板岂不是要迁怒于他?为此他向记者打来咨询电话。吉安该人士强调,盲降也并非在伸手不见五指的情况下降落。按国际民航业的统一标准,盲降共分三类。一类盲降的降落标准是能见度800米左右、云比高60米。二类盲降的降落标准是能见度400米、云比高30米。三类盲降又细分为A、B、C三个等级。只有三类C的标准为能见度和云比高均为零米,才是完全意义上的全盲降。  

一边是稀缺人力资源——经验丰富的资深飞行员敬奎(化名);一边是某大型国有航空公司。5年前,当双方互相“看对眼”时,某航空公司花了290万元高价把飞行员挖了过来。然而,这段姻缘并不长久。双方合作尚不足5年,就感到了“友尽”,敬奎提出“分手”的要求。丹东问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。  

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